ПРИНЯТО
Общим собранием работников
МБДОУ Белоярский детский
сада «Буратино»
(протокол 22.04.2024 г.№ 2)

УТВЕРЖДЕНО
Приказом заведующего
МБДОУ Белоярский детский
сад «Буратино»
№97 от 24.04.2024

ПОЛИТИКА
обеспечения условий доступности для инвалидов и других маломобильных граждан и
предоставляемых услуг, а также оказания им при этом необходимой помощи
в МБДОУ Белоярском
детском саду «Буратино»
1. Цели и задачи политики обеспечения условий доступности для инвалидов и иных
маломобильных граждан объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им
при этом необходимой помощи
1.1. Настоящая политика обеспечения условий доступности для инвалидов и иных
маломобильных граждан объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им при этом
необходимой помощи (далее – Политика) определяет ключевые принципы и требования,
направленные на защиту прав инвалидов при посещении ими зданий и помещений
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Белоярского
детского сада «Буратино» (далее – ДОУ) и при получении услуг, на предотвращение
дискриминации по признаку инвалидности и соблюдение норм законодательства в сфере
социальной защиты инвалидов работниками ДОУ.
1.2. Политика разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 24 ноября
1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с
изменениями, внесенными Федеральным законом от 01.12.2014 года № 419-ФЗ «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной
защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов» (далее –
Федеральный закон), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 30.07.2015 № 527н «Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности
для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной
защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи» (далее – Порядок),
иными нормативными правовыми актами.
1.3. Цель Политики ДОУ – обеспечение всем гражданам – получателям услуг в ДОУ, в том
числе инвалидам и иным МГН, равные возможности для реализации своих прав и свобод, в том
числе равное право на получение всех необходимых социальных услуг, предоставляемых ДОУ
без какой-либо дискриминации по признаку инвалидности при пользовании услугами ДОУ.
1.4. Задачи Политики ДОУ:
а) обеспечение разработки и реализации комплекса мер по обеспечению условий
доступности для инвалидов и предоставляемых им услуг;
б) закрепление и разъяснение работникам ДОУ основных требований доступности
услуг,
установленных
законодательством
Российской
Федерации,
включая
ответственность;
в) формирование у работников единообразного понимания Политики ДОУ
о
необходимости обеспечения условий доступности для инвалидов предоставляемых
услуг, а также оказания им при этом необходимой помощи;
г) закрепление обязанностей работников: знать и соблюдать принципы и требования
настоящей Политики по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг;
д) формирование толерантного сознания у работников, независимо от занимаемой
должности, по отношению к инвалидности и инвалидам.

1.5. Меры по обеспечению условий доступности для инвалидов и предоставляемых услуг,
принимаемые в ДОУ, включают:
 определение должностных лиц ДОУ, ответственных за обеспечение условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при
этом необходимой помощи;
 обучение и инструктирование сотрудников ДОУ;
 создание инвалидам условий доступности в соответствии с требованиями,
установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
 создание инвалидам условий доступности услуг в соответствии с требованиями,
установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
 отражение на официальном сайте ДОУ информации по обеспечению условий
доступности для инвалидов объектов ДОУ и предоставляемых услуг с дублированием
информации в формате, доступном для инвалидов по зрению.
2. Используемые в Политике понятия и определения
2.1. Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций
организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к
ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;
2.2. Инвалидность – это эволюционирующее понятие; инвалидность является результатом
взаимодействия между имеющими нарушения здоровья людьми и средовыми барьерами
(физическими, информационными), которые мешают их полному и эффективному
участию в жизни общества наравне с другими.
2.3. Дискриминация по признаку инвалидности – любое различие, исключение или ограничение
по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание
признания, реализация или осуществления наравне с другими всех гарантированных в
Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической, экономической,
социальной, культурной, гражданской или любой иной области (статья 5 Федерального закона)
2.4. Объект (социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры) - жилое, общественное
здание, строение и сооружение, включая то, в котором расположены физкультурно-спортивные
организации, организации культуры, досуга и другие организации.
Основные принципы деятельности ДОУ, направленной на обеспечение условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание
им при этом необходимой помощи
3.1. Деятельность ДОУ, направленная на обеспечение условий доступности для инвалидов
объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи в
ДОУ осуществляется на основе следующих основных принципов:
а) уважение достоинства человека, его личной самостоятельности, включая свободу делать
свой собственный выбор, и независимости;
б) недискриминация;
в) полное и эффективное вовлечение и включение в общество;
г) уважение особенностей инвалидов и их принятие в качестве компонента людского
многообразия и части человечества;
д) равенство возможностей;
е) доступность;
ж) равенство мужчин и женщин;
з) уважение развивающихся способностей детей – инвалидов и уважение права детейинвалидов сохранять свою индивидуальность.
4. Область применения Политики и круг лиц, попадающих под ее действие
4.1. Все сотрудники ДОУ должны руководствоваться настоящей Политикой и соблюдать ее
принципы и требования.
4.2. Принципы и требования настоящей Политики распространяются сотрудников ДОУ, а
также на иных лиц, чьи обязанности закреплены в договорах с ними.
3.

5. Управление деятельностью ДОУ, направленной на обеспечение условий
доступности для инвалидов и предоставляемых услуг, а также оказание им при
этом необходимой помощи
5.1. Эффективное управление деятельностью ДОУ, направленной на обеспечение условий
доступности для инвалидов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом
необходимой помощи достигается за счет оперативного взаимодействия заведующего ДОУ,
заведующего хозяйством и сотрудниками ДОУ.
5.2. Заведующий ДОУ определяет ключевые направления Политики, утверждает Политику,
рассматривает и утверждает необходимые изменения и дополнения, организует общий
контроль за ее реализацией.
5.3. Заведующий ДОУ отвечает за практическое применение всех мер, направленных на
обеспечение принципов и требований Политики, осуществляет контроль за реализацией
Политики в ДОУ.
5.4. Сотрудники ДОУ осуществляют меры по реализации Политики в соответствии с
должностными инструкциями.
5.5. Основные положения Политики ДОУ доводятся до сведения всех работников и
используются при инструктаже и обучении персонала по вопросам организации доступности, а
также оказания при этом помощи инвалидам.
6. Условия доступности в ДОУ в соответствии с
установленными требованиями
6.1. Возможность беспрепятственного входа и выхода из них.
6.2. Возможность самостоятельного передвижения по территории в целях доступа к месту
предоставления услуги, при необходимости, с помощью сотрудников ДОУ.
6.3. Возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом, при
необходимости, с помощью сотрудников ДОУ.
6.4. Сопровождение
инвалидов, имеющих
стойкие
нарушения функций
зрения и самостоятельного передвижения по территории объекта.
6.5. Содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него, информирование инвалида о
доступных маршрутах общественного транспорта.
6.6. Надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения
беспрепятственного доступа инвалидов, с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том
числе дублирование необходимой для получения услуги звуковой и зрительной информации, а
также графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля
и на контрастном фоне.
6.7. Обеспечение допуска на объект, в котором предоставляются услуги, собаки-проводника
при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по
установленным форме и порядку в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 22.06.2015 № 386н «Об утверждении формы документа,
подтверждающего специальное обучение собаки-проводника, и порядка его выдачи».
7. Условия

доступности услуг ДОУ в
соответствии
с
установленными требованиями
7.1. Оказание сотрудниками ДОУ инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной
для них форме информации о правилах предоставления услуг, об оформлении необходимых для
получения услуг документов, о совершении других необходимых для получения услуг
действий.
7.2. Оказание сотрудниками ДОУ, предоставляющими услуги, иной необходимой помощи в
преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами.

8. Дополнительные условия доступности услуг в ДОУ
8.1. Предоставление бесплатно в доступной форме с учетом стойких расстройств функций
организма инвалидов информации об их правах и обязанностях, видах услуг, сроках, порядке и
условиях доступности их предоставления
8.2. Включение условий доступности предоставляемых услуг, необходимых инвалиду с учетом
ограничений жизнедеятельности, в индивидуальную программу предоставления услуг.
8.3. Сопровождение получателя услуги при передвижении по территории ДОУ, а также при
пользовании услугами, предоставляемыми ДОУ.
9. Ответственность работников несоблюдение требований Политики
9.1. Заведующий и сотрудники ДОУ независимо от занимаемой должности, несут
ответственность за соблюдение принципов и требований Политики, а также за действия
(бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования
9.2. К мерам ответственности за уклонение от исполнения требований к созданию условий для
беспрепятственного доступа инвалидов к объекту и услугам ДОУ относятся меры
дисциплинарной и административной ответственности, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
10. Внесение изменений
10.1 При выявлении недостаточно эффективных положений Политики, либо при
изменении требований законодательства Российской Федерации, Заведующий ДОУ
обеспечивает разработку и реализацию комплекса мер по актуализации настоящей Политики.